よくあるご質問

顧問の税理士や社会保険労務士がいます。仕事が重なりませんか。

重なりません。各士業の先生方の担当は申告や手続きなどの専門業務、当社の担当は日々の実務の構築と運用です。 事務作業をパート職員と顧問の先生方だけで回している会社の場合、その間に落ちている業務が必ずあります。 そこを当社が引き受けます。既にいらっしゃる顧問の先生方の体制を前提に、協働して進めます。

すでに取引先とトラブルになっています。対応してもらえますか。

紛争となっている案件（内容証明が届いた後など）には、当社は関与しません。 提携する弁護士など専門家に速やかにおつなぎします。 当社がお手伝いできるのは、その前の段階です。事実関係の整理、報告書の書き方、社内の判断手順の整備。 多くのトラブルは、この段階の対応で収まる範囲が決まります。

大手の取引先から報告書を求められましたが、書き方が分かりません。

大手企業は、内容だけでなく形式を見ています。事実と原因と対策を分けること、時系列を明示すること、 再発防止をいつまでに誰が行うか記すこと。この作法が守られていないと、同じ内容でも差し戻されます。 当社は雛形と記載順序の手引きをお渡しし、社内で書けるようにします。

弁護士に相談する際、何を準備すればよいですか。

資料が揃っていないと、相談時間も費用も膨らみます。 時系列表、関係する契約書と往復の記録、社内で確認済みの事実。この3点を先に整えるのが基本です。 当社は、この段取りを手順書として社内に残します。相談の場に同席することもできます。

役所に出す書類も作ってもらえますか。

官公署へ提出する書類の作成・提出代行は行いません。 期限の管理、必要書類の準備、日程の段取りを当社が行い、 作成・提出は社会保険労務士・行政書士などの提携士業と連携して進めます。

社内の契約書や労務の実情を外部に見せるのが不安です。

秘密保持契約を締結したうえで着手します。 お預かりした情報は、ご紹介くださった方を含め、社外には開示しません。

90日で本当に終わりますか。

終わります。着手前の診断で範囲を決め、合意した範囲だけを90日で構築するためです。 範囲の外にある課題は、次の期間または監視契約の中で計画的に扱います。

どの地域まで対応していますか。

東海圏を中心に、オンラインを併用して対応しています。 まずは所在地と状況をお知らせください。

何から始めればよいですか。

最初は診断からです。現状を棚卸しし、危険箇所と着手順を報告書でお渡しします。 その内容を見てから、90日の実務構築に進むかをご判断いただけます。